今日分享：青年样板校长招生策略（一） 【达州学校王娅玲分享】 一、校区招生: 1、园校门口、校区周边未合作幼儿园大量派单+设咨询台蹲点宣传。 2、校区周边广场进行现场免费体验户外课。带上气球等小礼品，现场召集小朋友体验课程。收集号码，到校区免费体验。现场报名送书包。 3、老带新活动:老带新活动老生奖励50元每人次，带2人再送书包1个。 4、和校区周边大型不能进园上课幼儿园进行招生宣传，给带班老师80元；园方返70元；进行试讲+家长会，招生到周末班上课。 5、各校区一门课程进行内部滚动招生，组织试听课和课程推广活动。带班老师推荐一门学员学习多门，老师奖励20元。 二、幼儿园招生: 1、大力开拓新市场 2、先让各主管、老师给全园老师进行神墨课程介绍，让幼儿园老师了解神墨课程。 3、神墨老师处理好和幼儿园老师之间的关系，发放小红包、小礼品等 3、组织试讲课后再家长会 4、现场亲子体验课程+现场家长会 5、幼儿园老师的激励50元/生，推动其帮忙做工作，往期由园长发放，本期开始直接发放给老师，促进报名。 6、试讲后蹲点至少2周，带上已报名学员做课后展示，带动新生报名。 7、按班级人数的量算课时费（1—9；9—16……）班级人数越多，课时系数越高。
【泰安学校苏丽君分享】 核心: 招生活动做减法，一个活动深入做。 （1）内部招生只抓老带新，友情传递送积分卡，老师进行排名奖励，孩子家长老师充分调动。效果还是很好的，有2个校区老带新能达到新生总人数的2/3。 秋季深挖友情传递，通过“寻找神墨铁杆家长”，奖励家长，推动老带新 （2）新生招生 暑假招生方案较往年减少，户外的只有一个 -- 社区送清凉。每个校区1-2场，老师进行分批参加，现场体验课程，现场报名，每场现场报名在10-30人 （3）课程组活动抓住核心，总结今年暑假班，今年秋季班计划每个课程梳理如下: 珠心算:等级鉴定 口才:户外课、小广播 书画:百米长卷、等级鉴定 6F:单项比赛—魔方、速叠杯 今年通过魔方大赛，我们收获了6F学员的学习质量，提高了其他课程孩子对魔方的了解，增强了学员家长对6F的认识，同时大大提高了学校的品牌美誉度！当然，也收获了老师的工作兴趣和个人能力，收获了20多个新生和截止目前近90%的升班率！ 秋季将继续扩大魔方的训练，同时着重进行速叠杯的训练和预赛决赛的组织。 （4）幼儿园深挖，各课程核心放到报名率上，每个课程抓住报名关键期。进行主管家长会理念讲解培训和比赛，同时进行每个课程老师家长会当天展示的自我专业技能内容的比赛，家长会中添加老师的技能展示！ | 
